作为一个领导者，不能只是颐指气使，对下属吆五喝六，更要懂得欣赏和赞美下属人人都希望别人欣赏和赞美自己，俗话说：“好话不多。”领导者不要各自己的爱美之间，要多多鼓励和赞美自己的员工，这样他们才会心情愉快地为你卖力工作。

当你看到自己的下属工作出现问题时你一定要想清楚，该选择种方式来对待他对待他所犯的错误：鼓励还是批评？赞美还是打击？

从前，有一个伟大的妈妈。她从不能评自己的儿子，无论儿子的老师告诉地，儿子表现有多差，她依然是鼓励和赞美自己的儿子，果然，这个孩子总没让妈妈失望！考上了所有都羡慕清华。我想这就是鼓励和赞美的力量。

孩子上幼儿园时，老师非常抱怨：“你儿子有多动症，三分钟都不能坐在板凳上。你最好带他去医院看看。”她很难过，但还是对儿子说：“老师表扬了你，说宝宝刚开始的时候，一直都动来动去，一分钟都都呆不住，但现在可以把分分秒秒都坐在板凳上了，老师还夸你进步很大。同学的妈妈都知道你进步，都很羡慕我，因为全班只有宝宝进步最明显。”

孩子上一年级的时候，老师找家长说：“这次考试很差，你儿子在全年级52学生中排名第38。老师怀疑他的智商有问题。你们父母最好带他去医院检查一下。”妈妈哭了，但她对儿子说：“老师对你挺有信心，还说你是一个脑子非常灵活的孩子。要是再细心一些，多注意老师讲的，相信你可以超越同桌。这次，你的同桌排名第23位。”

孩子上了初中，父母会静静等待着老师对父母“拜访”。最后，老师没有给他儿子点名批评。

她有点不习惯，快毕业的时候去找何老师。老师对她说。“根据你儿子现在的成绩来看，重点高中怕是没有多大的把握。”当时把妈妈愣住了，可是还是对儿子说。“你们老师对你蛮看好你的，只要你认真，仔细复习，考上重点高中肯定有把握。

儿子上了重点高中，成绩平平，但在地上对儿子说。“你们老师认为你的潜力很大，只要运用得当，一定能考上清华。妈妈也相信你一定能考上清华。

儿子高中毕业了，从学校拿了一张大学录取通知书回来，那是清华大学公室盖章的录取通知书，高高兴兴的跑到妈妈面前，交到妈妈手上时，哽咽地说：“妈妈，我清楚我不是一个优秀的孩子。在这个世界上只有您妈妈一个人欣赏我，支持我和鼓励我，所以我要更加努力，一定不能让您失望。”所以说，一个善意的谎言，也可以激发出无穷的智慧。

连串的鼓励和赞美，就能创造出一个伟大的奇迹：如果你能像那位母亲欣赏自己的儿子一样欣赏自己的员工，像那位母亲鼓励和赞美自己的儿子那样鼓励和赞美自己的员工，那么你肯定会拥有世界上最强大的团队，最忠心最能干的员工。

人们都喜欢为自己喜欢的人工作，因为他们知道自己，了解自己，一个什么样的人，该用什么样的方式交流，去欣赏鼓励自己的下属。一名员工在一个工作中，要让他们知道自己存在的价值，他也是公司的一部分。会让他工作热情倍增，工作效率大大提高。 作为管理者，就要时刻让自己的员工感受到自己的价值，自己的重要性和成就感。

这就需要通过不断地认可，鼓励和赞美来完成。想要自己的员工成为全世界最好的员工。

那么你就要把他们当做最好的员工来对待，认可，鼓励和赞美是你培养和拥有最好员工的法宝！对此你怎么看?我在评论区等着你们……感谢大家的关注支持！