“退休”这个词，对保温杯里泡枸杞的80、90后年轻人看似遥远，却难以回避。不过，对于部分互联网打工人而言，现在可以有个不错的“盼头”了。

最新消息，腾讯11月5日在内部宣布升级员工关怀方案，新增员工退休福利待遇，这是互联网公司首次直面员工养老话题。

据悉，员工在腾讯法定退休时，除了社保养老金，还可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项公司福利。其中后两项可谓是实打实的“真金白银”，既有现金大红包，还有股票期权，让鹅厂退休老员工能够安心养老。

该消息爆出后，不少其他互联网企业的员工大呼羡慕，纷纷表示“我司啥时候跟上？”。有分析人士指出，过往受益于社会红利、人口红利，互联网相关产业得以快速发展并迅速成长壮大，现如今确实应该加大力量积极参与到全社会的养老支持中。腾讯此举，不排除在业内引发效仿。

腾讯式“退休礼包”长何样？

据了解，腾讯的退休福利政策中，重点是公司提供的“长期服务感谢金”和“退休荣誉金”。

其中长期服务感谢金为6个月固定工资，将于员工退休次月发放，这将是一笔实实在在的现金大红包。

而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一，这两个方案都是以股权的形式兑现。所谓“服务年限金”，通俗理解就是和工龄挂钩，工作N年后退休，可以领到N个月月薪，然后兑换成腾讯股票；“未解禁股票期权”是另一个股权选项，一般上市公司规定，员工离职后就不享有未解禁的股票期权，而腾讯对退休员工这次给予了特例，员工到退休时可以算一下，这两种方案哪种可以兑现更多的股票，就可以自由选择哪种。

总的来说，作为一名腾讯员工，在退休时除了可以领到国家法定退休金，还可以享受由公司提供的额外退休福利，可以说是同时享有多重保障。

今年上半年，腾讯提出第四次战略升级，把社会价值创新作为发展的底座，今年8月份又推出了共同富裕专项计划，在发展运营中可谓明确把社会价值放在商业价值之前。

发挥社会价值，从对员工好开始，这次腾讯能为员工做出人性化的退休福利，直面互联网行业养老问题，值得行业效仿。

在互联网也可以干到老

在很长一段时间里，互联网行业给人的印象都是快节奏、高效率，甚至一度“996是福报”的扭曲价值观让年轻打工人被“卷了又卷”。

目前，互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右，因此很少人会关注到，其实第一批互联网从业者已经要开始面临养老现实，而这也是大多数80后、90后互联网中坚力量不可逃避的问题。在腾讯此次推出“退休方案”之前，互联网行业在企业退休福利方面普遍处于空白状态。

我国已经建成了世界上最大的养老保险制度体系，截至2020年，全国参加城镇职工养老保险的人数达4.56亿，参加城乡居民养老保险的人数达5.42亿。但不容忽视的是，随着2021年连续第十七年对养老金进行调整和提高，国家养老保险基金的压力不可小觑。

如果整个互联网行业都能关注退休福利问题，越来越多的民营企业都能参与到补充养老保障制度中，将大大减轻社会的养老压力问题。也许未来，互联网公司还能推出企业年金，向事业单位、国企看齐，让企业补充养老发挥越来越大的作用。

另一方面，退休福利仅仅是企业员工关怀的一部分。日常中，除了高薪、股权激励，互联网行业还需要更健康的工作制度，拒绝996、取消大小周，设置更为人性化的考核制度，整个互联网行业今年在员工关怀方面正在显著改善。

互联网不再是赚快钱，互联网打工人不仅仅是吃青春饭——让全社会改观，还需要越来越多的公司行动起来。