员工关怀方案暖心方案(员工关怀计划方案)

退休这个词,对保温杯里泡枸杞的80、90后年轻人看似遥远,却难以回避。不过,对于部分互联网打工人而言,现在可以有个不错的“盼头”了。

最新消息,腾讯11月5日在内部宣布升级员工关怀方案,新增员工退休福利待遇,这是互联网公司首次直面员工养老话题。

据悉,员工在腾讯法定退休时,除了社保养老金,还可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项公司福利。其中后两项可谓是实打实的“真金白银”,既有现金大红包,还有股票期权,让鹅厂退休老员工能够安心养老。

该消息爆出后,不少其他互联网企业的员工大呼羡慕,纷纷表示“我司啥时候跟上?”。有分析人士指出,过往受益于社会红利、人口红利,互联网相关产业得以快速发展并迅速成长壮大,现如今确实应该加大力量积极参与到全社会的养老支持中。腾讯此举,不排除在业内引发效仿。

腾讯式“退休礼包”长何样?

据了解,腾讯的退休福利政策中,重点是公司提供的“长期服务感谢金”和“退休荣誉金”。

其中长期服务感谢金为6个月固定工资,将于员工退休次月发放,这将是一笔实实在在的现金大红包。

而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案,员工可自由选择其一,这两个方案都是以股权的形式兑现。所谓“服务年限金”,通俗理解就是和工龄挂钩,工作N年后退休,可以领到N个月月薪,然后兑换成腾讯股票;“未解禁股票期权”是另一个股权选项,一般上市公司规定,员工离职后就不享有未解禁的股票期权,而腾讯对退休员工这次给予了特例,员工到退休时可以算一下,这两种方案哪种可以兑现更多的股票,就可以自由选择哪种。

总的来说,作为一名腾讯员工,在退休时除了可以领到国家法定退休金,还可以享受由公司提供的额外退休福利,可以说是同时享有多重保障

今年半年,腾讯提出第四次战略升级,把社会价值创新作为发展的底座,今年8月份又推出了共同富裕专项计划,在发展运营中可谓明确把社会价值放在商业价值之前

发挥社会价值,从对员工好开始,这次腾讯能为员工做出人性化的退休福利,直面互联网行业养老问题值得行业效仿。

腾讯升级员工关怀方案 首提“退休”送现金+期权大礼包

在互联网也可以干到老

很长一段时间里,互联网行业给人的印象都是快节奏、高效率,甚至一度“996是福报”的扭曲价值观让年轻打工人被“卷了又卷”。

目前,互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右,因此很少人会关注到,其实一批互联网从业者已经要开始面临养老现实,而这也是大多数80后、90后互联网中坚力量不可逃避的问题。在腾讯此次推出“退休方案”之前,互联网行业在企业退休福利方面普遍处于空白状态。

我国已经建成了世界最大的养老保险制度体系,截至2020年,全国参加城镇职工养老保险的人数达4.56亿,参加城乡居民养老保险的人数达5.42亿。但不容忽视的是,随着2021年连续第十七年对养老金进行调整和提高,国家养老保险基金的压力不可小觑。

如果整个互联网行业都能关注退休福利问题,越来越多的民营企业都能参与到补充养老保障制度中,将大大减轻社会的养老压力问题。也许未来,互联网公司还能推出企业年金,向事业单位、国企看齐,让企业补充养老发挥越来越大的作用

另一方面,退休福利仅仅是企业员工关怀的一部分。日常中,除了高薪、股权激励,互联网行业还需要健康的工作制度,拒绝996、取消大小周,设置更为人性化的考核制度,整个互联网行业今年在员工关怀方面正在显著改善。

互联网不再是赚快钱,互联网打工人不仅仅是吃青春饭——让全社会改观,还需要越来越多的公司行动起来

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